A transição para o mercado de trabalho após a conclusão da graduação é um momento que gera tensão e ansiedade para muitas pessoas. Nesse contexto, em meio a incertezas econômicas, a plataforma LinkedIn divulgou o Guia Para Recém-Formados 2023, que traz informações relevantes sobre as habilidades mais buscadas pelos recrutadores, com o intuito de auxiliar os recém-formados nessa etapa crucial da carreira.
O relatório aborda não apenas as áreas com maior crescimento nas contratações entre os recém-formados, mas também as competências mais citadas nas descrições de vagas. De acordo com o levantamento, as funções relacionadas à educação e ao campo jurídico apresentaram o maior crescimento em contratações entre os recém-formados com diploma de bacharel.
Entre as áreas com maior número de vagas abertas para os recém-formados com título de bacharel, de acordo com o Guia Para Recém-Formados 2023, destacam-se as seguintes:
- Educação
- Jurídico
- Serviços sociais e comunitários
- Serviços de segurança e defesa
- Gestão de produtos
No que diz respeito às habilidades mais exigidas nas vagas de emprego em 2023, é importante distinguir entre hard skills e soft skills. Enquanto as hard skills referem-se a habilidades técnicas adquiridas durante a formação acadêmica, escolaridade e cursos específicos, as soft skills englobam competências emocionais e comportamentais relevantes independentemente da área de atuação. No mercado de trabalho, são valorizadas habilidades como organização, flexibilidade e empatia.
Se você está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, é essencial estar atento às habilidades mais requisitadas pelos recrutadores neste ano, conforme o Guia Para Recém-Formados 2023. São elas:
- Pensamento analítico: a capacidade de analisar dados e informações de forma crítica e fundamentada é altamente valorizada pelos recrutadores.
- Conhecimento em Microsoft Excel: dominar ferramentas como o Microsoft Excel, utilizadas para análise de dados e elaboração de relatórios, é uma habilidade cada vez mais solicitada pelas empresas.
- Administração de benefícios: ter conhecimentos em gestão de benefícios para os funcionários é uma habilidade relevante, especialmente nas áreas de recursos humanos e administração.
- Transmissão de propriedade: compreender os processos e trâmites legais relacionados à transferência de propriedade é uma competência demandada, principalmente em setores como imobiliário e jurídico.
- Análise de dados: a capacidade de coletar, interpretar e extrair insights a partir de dados é uma habilidade fundamental em diversas áreas, uma vez que auxilia na tomada de decisões estratégicas e no desenvolvimento de soluções eficientes.
Ao investir no desenvolvimento dessas habilidades e buscar conhecimentos complementares, os recém-formados podem aumentar suas chances de sucesso na busca por emprego e conquistar oportunidades promissoras em um mercado de trabalho competitivo e em constante evolução.
Fonte: Forbes
